Participation au recrutement : rédaction et diffusion des offres d’emploi, tri des candidatures, organisation des entretiens. Gestion administrative du personnel : suivi des dossiers, gestion des contrats, mise à jour des bases de données. Gestion de l’organisation des formations Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets RH (formation, développement des compétences, etc.). Support dans la communication interne et l’organisation d’événements RH.